企業社會責任
興 聯 科 技
永續經營
- 員工關懷與發展
我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習、致力創新並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才，確保人力資源結構的多元化與包容性。為創造優質互利的工作環境，定期召開勞資會議，同時，提供實體的意見信箱回饋系統。
- 保障消費者權益及落實供應商管理
遵守政府檸檬車條款之責任，對於公司產品負保障消費者權益的責任，並制定供應商管理政策，加強綠色供應鏈管理，每家供應商都依循國際環保標準規範之危害物質限用指令中，對零件與原料環境相關管制之管理規章，承諾所提供之原物料，不能含有對環境有害之相關物質。
- 環保與公益
採用電子簽核，減少紙張的使用，重複使用可回收之包材，資源類垃圾經分類後，包括鐵鋁罐、塑膠瓶、玻璃瓶、紙類等，進行資源回收物清理(慈濟)，有效達成環境守護、資源回收再利用及支持公益機構慈善活動。
重大風險鑑別結果與因應
在隨著全球氣候變遷法規的制訂下，碳定價與交易將被引入並逐年提高，這將導致更高的消費者購買和公司生產成本。另一方面，有鑑於氣候變遷所帶來的影響，低碳的商業模式將加速產品的淘汰速度。我們相信，在這樣的氛圍中，市場上銷售使用低碳的產品，將有可能對二氧化碳減排效果發生極大的助益，這也將誘導出更多的商機。此外，在實體風險部分，在沒有足夠應變的情況下，由於洪水氾濫、致命病毒等自然災害的頻發和加劇，生產中斷和供應鏈中斷可能會隨之發生。
法規
生命週期階段
設計、製造、銷售、使用、回收
環境風險評估
由於氣候變遷議題升溫與自然資源逐漸匱乏，汽車電子產品必須加強新技術的開發與資本投入，以避免在未來得強大競爭市場中被取代。
興聯因應或機會
隨時掌握最新環境法規趨勢，制訂應變策略與方針，並加強人才之招募，致力於新產品的開發，開拓更大的市場。
商譽
生命週期階段
設計、製造、廢棄物產生
環境風險說明
若公司違反相關法規，將遭政府機關裁罰，影響企業形象。就產品設計上，若能源效率或環保績效落後其他競爭者，將對品牌產生負面影響，降低顧客滿意度。
興聯因應或機會
確實遵守環境法規之規範，開發更多環境友善的產品，並有效管控廢棄物回收流程。密集關注市場趨勢與掌握客戶需求，並與利害關係人持續溝通。
幸福職場
員工是興聯最重視的資產，興聯始終相信優秀人才是企業永續經營重要環節，因此我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才。
興聯在員工招募、任用與發展時，皆以員工工作能力為依據，人才招募之程序遵照法令標準，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別、性向、婚姻狀況、政治派別等，皆採公平公正之作業程序，一視同仁，平等對待。我們定期檢視人力資源，持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。
遵循性別平等法，落實育嬰留停制度
本公司依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度，包括男性與女性員工皆可依法申請。申請規則包括：(1)申請時夫妻都是在職(2)員工在公司任職滿6個月(3)小孩滿3歲前(4)申請育嬰留職停薪，每次育嬰留職停薪申請以不少於6個月為原則，每次最長只可申請2年。
學習與發展
設計與研發技術是興聯的主要發展項目，也是教育訓練的重點目標。結合企業策略目標與組織方向，建立研發人員專業學習地圖，並同步發展知識管理(KM)，穩固設計與研發技術之基石。
員工健康促進
為促進全體員工的健康、執行健康管理業務，辦理
(1) 各項體格與健康檢查，進行分析與健康管理，
(2) 另配合各項球類社團活動，促進同仁健康。
Fleet as a Service
新聞中心
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